令和7年度尼崎市子育て応援企業表彰の受賞企業が決定しました！

印刷ページ番号1042903 更新日 2026年2月16日

概要

　企業が従業員に対し、経済的負担・時間的負担・心理的負担の軽減に関する子育て支援制度を独自に創設するなど、仕事と子育ての両立に積極的に取り組んでいる企業を表彰しています。

受賞企業

令和7年度尼崎市子育て応援企業表彰式は、令和8年1月27日（火曜日）に開催しました。

受賞企業は次の3社です。（50音順）

受賞企業と主な取組み内容

企業名	主な取組み
株式会社栄水化学	従業員のライフステージの変化に伴い、社員からパートタイマーへの切り替え、テレワークへの切り替え、短時間勤務への切り替えなどを可能としているとともに、「いつ帰ってきてもいいよ制度」により、従業員が安心して職場復帰できる環境を整備。また、子どもの長期休暇期間によって、預かり先を確保できない場合等を考慮して、勤務時間中に子どもと事務所内で過ごすことができる子どもを連れての出勤制度を可能とする制度を構築。
株式会社特発三協製作所	従業員の子ども（年齢24歳未満の子女）が希望する勉強を支援するため、習い事や塾、私学学費等の義務教育以外に発生する費用を対象として、毎月1人あたり30,000円を上限とした子ども教育補助金制度を構築。また、社員の育児状況に応じて、個別毎に勤務時間や勤務形態を柔軟に対応していることや育児休業等を取得しやすい環境を整備するために相談窓口を設置。
不二電気工事株式会社	子どもの体調の急変や預かり先の利用時間の変更などに柔軟に対応できるように、勤務時間を選択可能としていることに加えて、時間単位の有給休暇の取得を認めることで、子育て等の都合に配慮した働き方を実現。また、長期休暇期間による子どもの預かり先が確保できない場合や尼崎市内への転居後の保育園等の受け入れ状況等を鑑みて、子連れ出勤制度を可能とする制度を構築。

企業名

主な取組み

株式会社栄水化学

従業員のライフステージの変化に伴い、社員からパートタイマーへの切り替え、テレワークへの切り替え、短時間勤務への切り替えなどを可能としているとともに、「いつ帰ってきてもいいよ制度」により、従業員が安心して職場復帰できる環境を整備。また、子どもの長期休暇期間によって、預かり先を確保できない場合等を考慮して、勤務時間中に子どもと事務所内で過ごすことができる子どもを連れての出勤制度を可能とする制度を構築。

株式会社特発三協製作所　　　　　　　

従業員の子ども（年齢24歳未満の子女）が希望する勉強を支援するため、習い事や塾、私学学費等の義務教育以外に発生する費用を対象として、毎月1人あたり30,000円を上限とした子ども教育補助金制度を構築。また、社員の育児状況に応じて、個別毎に勤務時間や勤務形態を柔軟に対応していることや育児休業等を取得しやすい環境を整備するために相談窓口を設置。

不二電気工事株式会社

子どもの体調の急変や預かり先の利用時間の変更などに柔軟に対応できるように、勤務時間を選択可能としていることに加えて、時間単位の有給休暇の取得を認めることで、子育て等の都合に配慮した働き方を実現。また、長期休暇期間による子どもの預かり先が確保できない場合や尼崎市内への転居後の保育園等の受け入れ状況等を鑑みて、子連れ出勤制度を可能とする制度を構築。