求職者等に対するセクシャルハラスメント防止について

求職者等に対するセクシャルハラスメント防止について

この取組は、令和8年（2026年）10月1日から適用されます。

尼崎市は、採用選考等の過程において、応募者やインターンシップ参加者等の求職者の皆さまが、セクシュアル・ハラスメントを受けることなく、安心して選考に臨むことができる環境の確保に取り組んでいます。

1　市の方針

尼崎市は、採用試験・面接・説明会・インターンシップ・職場訪問など、採用選考等のあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントを一切許しません。市職員がこうした行為を行った場合は、その態様・程度に応じて厳正に対処します。

2　安心して選考に臨んでいただくために

尼崎市は、求職者等がセクシュアル・ハラスメントを受けることのないよう、採用選考等の実施にあたり、あらかじめ次の事項を定めて対応しています。

・面談等を行う時間・場所を適切に設定します

・求職者が安心して臨めるよう、面接等の実施体制に配慮します

・皆さまとの連絡には、市が定めた電子メール等の手段を用います

個別の選考における日時・場所・連絡方法は、受験案内や個別のご連絡でお知らせします。

3　セクシュアル・ハラスメントとは

採用選考等の過程で行われる性的な言動で、その言動への対応によって求職者に不利益を与えたり、求職者の人格や尊厳を害したりするものをいいます。例えば次のような言動が含まれます。

・選考の合否等をほのめかして性的な関係や交際を求めること

・性的な事実関係を尋ねたり、性的な内容の情報を意図的に広めたりすること

・容姿・身体・私生活に関する性的な発言をすること

・望まない食事や交際に執拗に誘うこと

・メール・電話・SNS等を通じて上記のような言動を行うこと

4　相談窓口

採用選考等の過程でセクシュアル・ハラスメントを受けたと感じたときは、次の窓口に相談できます。いずれの窓口に相談していただいてもかまいません。

内部相談窓口

対象	連絡先
人事課が実施する採用試験等に関するもの	総務局人事管理部人事課 電話：06-6415-6167 メール：ama-zinzi@city.amagasaki.hyogo.jp
各所属が実施する選考等に関するもの	担当した所属の所属長、当該所属が属する局の企画管理担当課、または人事課（上記）

 

外部相談窓口

女性弁護士による外部相談を利用できます。

項目	内容
相談員	ウェリタス法律事務所　武本 夕香子 弁護士
所在地	〒664-0852　伊丹市南本町2丁目4番6号　コバコンスビル2階
電話	072-787-8010（受付：月〜金　午前9時30分〜午後5時30分、土・日曜日、祝日、年末年始を除く）
メール	veritas7@abeam.ocn.ne.jp
受付方法	手紙・FAX・メールは随時、電話は上記時間に受け付けます。面談を希望する場合は、事前に電話で予約してください。

 

5　相談される皆さまへ（プライバシーと不利益取扱いの禁止）

相談内容やプライバシーは保護され、相談に関して知り得た秘密は守られます。

相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考等において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。