任期付職員の勤務条件等について

任期付職員とは、どのような職員ですか？

　任期付職員とは、一定の期間内に終了することが見込まれる業務に従事させる必要がある場合など、法令に規定される要件が認められる状況において、3年を超えない範囲（特に必要がある場合は5年を超えない範囲）で任期を限定して採用される職員のことです。

　身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となります。

任期付職員の勤務条件は、正規職員（任期の定めのない職員）と違いがありますか？　

　任期付職員は、任期が限られていること、及び昇格・昇給がないこと以外の勤務条件は正規職員（任期の定めのない職員）に準じます。

任期付職員から正規職員（任期の定めのない職員）になることができますか？

　そのような制度はありません。

　正規職員（任期の定めのない職員）になるためには、職員採用試験を受験し、合格する必要があります。

　なお、職員採用試験においては、任期付職員の経験があるかどうかに関わらず、公平な競争試験によって合否を決定いたします。

任期付職員として勤務しながら、正規職員（任期の定めのない職員）になるために職員採用試験を受験することができますか？

　受験資格要件を満たしている場合は、任期付職員として勤務されている方も、職員採用試験を受験することは可能です。

任期付職員にはどのような研修制度がありますか？

　任期付職員は、実務経験に基づく一定の基礎的な能力については身についているものと考えていますが、職場内における訓練（OJT：On the Job Training）として、採用から1年間は指導員による指導期間として、重点的に新規採用職員の育成を図ることとしています。

　上司・指導員が作成する育成計画に基づいて、職場での日常的な指導を軸として育成を行う新規採用職員指導員制度などを実施する予定です。

　また、職員研修として、新規採用時に、人権問題、公務員倫理、人事給与制度等、救急救命講習などの集合研修を実施します。その後は、適宜、専門的な内容についての職場研修などを実施します。

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